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Livro SEGREDOS DA ECONOMIA COMPORTAMENTAL
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Livro RECRUTAMENTO & SELECÇÃO DE PESSOAL
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20.14€
Um Roteiro, com numerosos exemplos práticos, das etapas de um processo de Selecção e Recrutamento

Conteúdos

I - Os Bons Candidatos
Os Mitos  
  Introdução
  Possuir um QI (Quociente Intelectual) Elevado
  Possuir Média Escolar Elevada
  Possuir um QE (Quociente Emocional) Elevado
  Possuir uma Longa Experiência Profissional
  Ser Jovem
Os Bons Candidatos
     
II - A Preparação do Recrutamento e Selecção
Introdução  
Identificação da Necessidade
Descrição da Função
  O Título da Função
  O Objectivo da Função
  O Enquadramento Orgânico
  O Conteúdo da Função
  As Contrapartidas Remuneratórias
  As Condições Físicas e Materiais
Definição do Perfil Psicoprofissional da Função
  Competências Profissionais
  Características Pessoais
  Motivações
Requisitos Relacionados com a Formação de Base, Experiência Profissional e Enquadramento na Equipa
     
III - O Processo de Recrutamento e Selecção
Introdução  
A Opção entre Recrutamento Interno e Recrutamento Externo
  Vantagens do Recrutamento Interno
  Inconvenientes Associados ao Recrutamento Interno
  Vantagens do Recrutamento Externo
A Prospecção de Candidaturas
  A Rede de Conhecimentos
  As Candidaturas Espontâneas
  As Escolas e Universidades
  A Publicação de Anúncios
  O Recrutamento Electrónico
    Serviços Oferecidos
    Vantagens do Recrutamento Electrónico
Pré-selecção através de Análise Curricular
    A Grelha de Pré-selecção
    Como Utilizar a Grelha de Pré-selecção
    Seguimento a dar às Candidaturas Pré-seleccionadas
A Entrevista  
  Introdução
  Objectivos
  As Técnicas e as Artes
    Assuma uma Atitude Igualitária
    Saiba Escutar
    Coloque as Perguntas Certas
    Esteja Atento aos Sinais ou Indícios
    Saiba Gerir o Feeling
  Os Temas da Entrevista
    O Percurso do Candidato
    As Funções Desempenhadas
    As Anteriores Empresas
    As Relações de Chefia
    As Motivações
    Os Conteúdos Emocionais
    Os Conteúdos Abstractos
    Os Pontos Fortes e Menos Fortes
    As Actividades Extraprofissionais
    A Empresa e a Função
  O Desenvolvimento da Entrevista
    O Acolhimento do Candidato
    A Recolha de Informações e Indícios
    A Identificação das Motivações Profissionais do Candidato
    A Validação de Comportamentos e Características Pessoais
    A Apresentação da Empresa, Função e Contrapartidas
    A Conclusão da Entrevista
O Registo da Entrevista
Avaliações Complementares
    Avaliação Psicológica
    Avaliação de Competências Técnicas
    Auscultação das Referências
A Decisão Final  
Quando o Recrutamento Falha...
     
IV - A Integração na Empresa
O Acolhimento  
Acompanhamento e Avaliação
  A Ficha de Acompanhamento e Avaliação
  Entrevista a Meio do Período Experimental ou do Contrato a Termo
  Entrevista no Final do Período Experimental ou do Contrato a Termo
     
V - O Contrato de Trabalho
Tipos de Contrato  
Conteúdos Obrigatórios dos Contratos a Termo
Duração dos Contratos a Termo
O Período Experimental



Características

Autor:

Adelino Alves Cardoso

Nº páginas:

188 páginas no formato 17 x 24 cm

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